在形成IT从业者工作信念指数的三级指标中，个人发展前途、企业发展前程、与直接上级的人际关联三方面降落得非常凸起，而薪酬待遇依然是所有指标中最令从业者不满的方面。而在IT从业者生活信心指数方面，交通出行质量、活动健身、休闲文明生活品质和子女教育质量四项三级指标都显明偏低。
“我的老家在河北，户口在西安”
进入村里，骨干道两旁全是一栋栋两三层楼高的房子lv官方網中文，门外挂着“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墙面和电线杆上，随处贴着各种出租屋宇的广告，只有接洽方法，没有注明价钱。一路走来，不断要给交往的车辆让行。当地人说，开车的也是这些公寓的住户lv官方網中文，对他们来说，买车比买房容易得多。
而底本寓居在唐家岭的人们四散而去，其中有不少人搬去了距此东北方5公里外的史各庄村，紧挨着繁灯闪耀的永旺购物核心。还未走近，便可闻声那里的喧嚣。村门外的小路两旁，生果摊、小吃摊和服装摊顺次摆开，叫卖声不绝于耳。一群群刚下班的年轻人穿行其间，对这里的热闹气象早已熟视无睹。
“离职入职像换衣服一样平常”
夜色中的唐家岭是一片安静的废墟，挂在途径两旁的横幅上写着各种激励拆迁的口号，在晚风中瑟瑟抖动。去年，本来少人问津的唐家岭忽然闻名了lv官方網中文。
“当初良多共事都是独自负责两个以上的名目，全国跑台灣lv官方網，多少个月都回不去家lv官方網台灣。”部分员工扎堆儿辞职在公司里造成了负面影响，陈锋不得不紧迫向老板申请，给留任的同事群体加了一轮薪水，临时“稳固军心”。身为70后的陈锋越来越感到，今天在中关村工作的80后们，“离职已经像换衣服一样平凡了lv官方網台灣。”
本报记者 周健森 邵泽慧 于海波
“从今年8月做完一个大项目之后，就有同事动了辞职的动机。”陈锋说lv官方網法國，由他签署离职赞成书的6名员工中，除了两人被竞争对手高薪挖走，有3个人参加了“逃离北上广”的步队，分辨奔赴海南、浙江和东北。还有一个女孩儿自认在IT行业没有发展上风，索性辞职考研去了。
晚上6点放工，从公司骑车15分钟到家，两点一线的间隔，赵健骑了4年。
家里简直不落脚的处所，一张双人床便占去了大局部空间。不外，贴在墙上的照片、写着密切话语的留言便签和纸折的百合花lv蜜語包包，给这个不算宽阔的家装点了些许情趣。而这些全体出自他的女友人之手。
赵健(化名)就要离开中关村了。今年初，一种“逃离北上广”的说法在各大城市的80后白领中传播，由于无奈忍耐工作和生活上的压力，一些年轻人开端分开北京、上海、广州这样的大城市，抉择到二三线城市安置青春。而对于赵健来说，“逃离北上广”实在就是“逃离中关村”。
赵健是这庞大人流中的一员coach3折包包。作为一家数字电视公司的员工，他的脖子上老是挂着一张员工卡。和这个群体中的许多人一样台灣lv官方網，27岁的他看起来年轻、天职、平常。他们没有海归们那样炫目标文凭，也不像当年的冯军占有创业的豪情，但他们也是中关村人coach包包型錄，并且在数目上是相对的大多数。
外人不会懂得赵健的去意为何如斯坚定，就连他的父母也不同意让他回家lv官方網台灣。在上一家公司辞职期间台灣lv官方網，他曾经有机会把户口落在北京，摘掉“北漂族”的帽子，可是他想了想，谢绝了lv官方網法國。“北京太累，工作累，生活也累，去哪儿哪儿堵，买啥啥贵。”尤其是在中关村，看到越来越多的硕士、博士和海归进入公司，只有本科文凭的他压力倍增。
“我盘算结婚了。”这或者是他给本人的最公道的说明lv新款3折賣。
个体 赵健
“这就是另一个唐家岭，无论是这里的环境，仍是住在这里的人，都和当初截然不同。”一位小伙子说，“只不过这里比本来的唐家岭还要大。”不过他们自己也说不明白，史各庄村毕竟可能保存多久，当这里也不复存在的时候，他们还会不会留在中关村持续工作coach官方網。
一份刚出炉的“2010年度中关村IT业人力资源状态考察呈文”lv2012官方kason新款目錄，也许应当引起决议者的警戒，也可以答复中关村企业治理者的迷惑。在IT企业发展信心指数的构成指标中，员工对企业前途信心指数和员工忠实指数都显著下降；而IT从业者对科技园区发展信心指数的构成指标中，个人发展前途指数和城市忠诚指数也在降低。报告宣布者这样断定：“中关村IT从业者自动离职的志愿有所回升，将来转投其他城市的可能性在明显增大。”
作为中关村一家一般民营高科技公司的技巧总监，陈锋这两年来和他的团队一直处于超负荷运行当中。“公司的项目越接越多，但是可用的人却越来越少。”他眼见着公司里的同事陆续辞职，压力最大的一天coach最新款，经他手签订的离职批准书竟然多达6份。
对中关村来说，当这里的区域经济发展到必定高度lv2012女王新款目錄，当昔日的唐家岭被拆迁之后，这里的综合生涯本钱已不可能回落到二三线城市的程度。中关村应该如何留住年轻人，不仅是一个挑衅，也是一个深入的课题。
当年一起到中关村打拼的同窗中，除了一个正在上学，赵健是最后离开的人。在他看来，中关村始终是他赚钱和工作的地方，但他在这里找不到家的归属感。“我的户口至今还在西安，我的老家在河北，我的家在哪儿？不可能是这里。”不过他从不为这几年的时间懊悔，“年轻嘛，为了多挣点儿钱，辛劳几年没什么。”
究竟是什么因素促使这些年轻人作出离开的决议？
其实赵健好像不必生活得这样拘束。在这家公司里，赵健已经提升为技术经理，每月的税后收入有5000多元，除了交房租和必要的生活支出，还能省下2000多元寄回老家lv官方網。但他不愿为了改良栖身条件再多掏钱：“家，无非就是吃饭和睡觉的地方，前提再好也没什么用，何况咱们立刻就要走了。”
依靠着宏大教导资源的中关村，仿佛素来不必为人才的问题而发愁。
赵健的女朋友也在中关村上班，是一所培训机构的老师，常常要上晚班。除了休息，素日里小两口在家里共处的时光通常只有两个小时。除了几家网吧，这一带再没有什么休闲场合。单独一人的时候，赵健独一的乐趣便是用一个二手笔记本上网。“有工作没生活”，赵健对这句话印象深刻，“我就是典型样本。”
工作的这几年，赵健始终租住在唐家岭的一间公寓里。今年唐家岭开始拆迁，他便在四周找了一间学校里的出租房住下coach新款長夾。新屋子是用学校教室改革成的，只有15平方米，面积比本来的住处小了，可房租反而高上去了，每月要交750元。然而赵健不乐意离开唐家岭，因为这里离公司很近，每天不用起得太早。
中关村：
一代一代的中关村人lv官方網，是流动的创业者，也是一直到来的自我发问者：什么样的中关村，什么样的中关村人……
在对从业者的离职起因跟虔诚原因进行剖析之后coach2012女王新款目錄，讲演的分析成果有些出乎意料：只管在薪酬福利待遇、交通方便水平和升迁机会方面有所不满是导致员工离任的主因，但却未必是让其余人留下的重要原因；是否取得进步才能的机遇、是否存在空虚感与成绩感以及对企业发展远景的预期，反而更亟待改良。
中关村为什么
赵健把自己和女朋友的下一个落脚点选在了石家庄，距离自己的老家并不太远，更主要的是，“收入水平固然低点儿，但压力要小得多。”今年公司上市的时候，他用积蓄认购了一些原始股。等到明年“解冻”之后，这些股票至少能值20万元，足够他在那里买下一套两居室当做他们两人的新居。
群体 80后
“我就是有工作没生活的典范样本”
对他们，买车比买房轻易得多
一份官方资料上这样写着：中关村拥有以北京大学、清华大学为代表的高级院校39所，以中国迷信院和国度部委在京院所、民营研讨院所140多家；拥有在校大学生40余万人，每年毕业生超过10万；拥有高素质翻新创业人才超过百万，留学归国创业职员数量占全国的近四分之一。
人才高地的人才之辩
“中关村如何留住年轻人不仅是挑战”
但是，当一批年轻人取舍离别的时候，有些中关村人沉不住气了。
赵健的公司在高科技公司林破的上地环岛邻近。天天一到中午12时lv官方網，马路上便热烈起来。一群群年青人从各个公司的大门涌出来，汇聚成一股人流，奔向开设在路旁各家写字楼底商的一间间小饭馆。偶尔途经的人看到这番情景，会误认为是碰到了午间放学的学生们。
赵健的员工卡编号是142，在这家领有上千名员工的IT公司，他已经算是“元老级”的了lv官方網法國。赵健的老家在河北乡村，从陕西一所大学毕业出来lv官方網，随着朋友来到北京闯荡，他已经跳了两次槽，却一直都没离开过中关村。每次跳槽的理由都很简略，“干着干着就烦了，想给自己换个环境，后来发明到哪儿都一样。”
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